Un bilan personalisé, des outils d'orientation innovants-Cadre légale : Action de formation (article L 6313 - 1 du code du Travail) : Action d'adaptation et de développement des compétences des salariés https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
Objectif opérationnel
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Le but étant de faire le point sur les compétences transférables sur votre nouveau projets et celles à acquérir.
Prérequis
Le bilan de compétence s'adresse à des personnes en poste depuis plusieurs années, désireux d'évoluer professionnellement (analyse de la faisabilité du bilan de compétence réalisée en amont lors d'un entretien téléphonique)
Pour votre entreprise
Il permet d'identifier non seulement les aptitudes et les centres d'intérêt de la personne, mais aussi de réfléchir à la mise en oeuvre d'un projet professionnel. Le bilan professionnel s'impose comme un outil de construction du parcours professionnel.
Modalités
- Questionnaire d'auto-évaluation et d'évaluation, quizz, rétro-planning, plan d'action, entretiens ...
- Certification Bilans de compétences prise en charge CPF/OPCO possible à distance ou en présence selon les circonstances
Votre réussite
Résultats attendus : Le bilan professionnel est un élément clé de la construction du parcours du salarié:
- Prise de conscience
- Définir son projet professionnel
- Capacités du bénéficiaire à réaliser un de ses projets
- Points à travailler pour atteindre l'objectif
Contenu de la formation
3 phases
- La phase préliminaire qui a pour objectif de : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche et son projet, définir et analyser les besoins d'accompagnement du bénéficiaire, l'informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre;
- La phase d'investigation permet au salarié : d'analyser ses motivations, ses valeurs et ses aspirations personnelles et professionnelles, d'identifier ses compétences, ses talents, ses aptitudes professionnelles et les connaissances de son secteur d'activité;
- La phase de conclusion permet au salarié de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, faire le point sur le projet professionnel ou de formation auquel il aspire et anticiper et mettre en place les principales étapes de son nouveau projet professionnel
Langue de formation
- Français
- Anglais pour les bénéficiaires étrangers
Durée et rythme de la formation
- Plusieurs rythmes possibles
- Parcours individualisé en fonction des vos besoins
- Possibilté entre les séances de joindre le formateur
- 7 séances de 2 heures (minimum)
Tarifs
- 7 séances de 2 heures : 3 600 € exonéré de TVA (+ un travail de recherche entre les séances)
- Prise en charge possible (totale ou partielle) : OPCO/ CPF
Lien CPF :
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