Tentez cette nouvelle approche, et optez pour le travail et la réflexion de groupe pour atteindre vos objectifs !
Objectifs de la formation :
Les ateliers de co-développement, un outil simple et puissant, mettent en présence des pairs, qui partagent leur savoir à partir de leur situation concrète, dans le cadre d’un ou de plusieurs ateliers successifs, à intervalles réguliers. Les participants s’engagent ensemble dans une démarche de changement et de partage de pratique.
Parce qu’ils ont une utilité immédiate pour un individu, les ateliers de co-développement apportent au collectif !
Tarif : 3 séances => 1 400 €
Prise en charge possible totale ou partielle, OPCO, Certification Qualiopi
Langue de la formation : Français
Durée et rythme de la formation :
- 3 mois : 1 séance par mois environ
- Cycles en présentiel à Paris ou cycles à distance
- Parcours individualisé en fonction des besoins des bénéficiaires
- Possibilité entre les séances de joindre la formatrice par mail et téléphone
La valeur ajoutée du Co-Développement :
- Rompt l’isolement professionnel
- Débloque des situations collectives ou individuelles difficiles
- Permet de capitaliser sur les clés d’un succès
- Aide une équipe à faire face à la charge de travail (partage des savoirs faire et solidarité)
- Permet de réfléchir et d’innover au cours de la formation en vue du changement
- Crée un climat d’écoute en offrant un espace confidentiel et bienveillant
- Développe la transversalité
- Initie ou développe la dimension de réseau apprenant dans l’entreprise
- Permet un travail sur les émotions (étymologiquement emovere : ébranler, mettre en mouvement)
- Active la partie émotionnelle : les ressources de l’hémisphère droit
- Apport et éclairage de chaque participant à partir de ce qu’il est
Le cadre posé par l’animatrice aide les participants à enrichir leur compréhension et leur capacité d’action. Partant de situations professionnelles concrètes, on travaille en se formant et on se forme en travaillant !
5 compétences nourries en atelier :
- Découvrir et valoriser mes savoirs
- Écouter et entendre
- Regagner de la confiance et du bien-être
- Développer une rigueur factuelle
- Intégrer des points de vus différents du mien pour nourrir l’analyse d’une situation et stimuler la créativité dans le cadre d’un projet
Quels sujets peuvent être abordés ?
- La règle des 3 P
- préoccupation
- problème
- projet
En début de séance, chaque participant choisi son sujet en fonction de la règle des 3P. Le sujet doit avoir un lien avec la situation professionnelle.
On choisit avec un sujet ayant un lien avec la sphère professionnelle, pour lequel soit on a envisagé des solutions qui n’ont pas fonctionné, ou pour lequel on a réussi et on vient capitaliser sur les facteur du succès.
On repart avec un plan d’actions et des compétences accrues.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : oui
Les modalités pédagogiques sont adaptées aux personnes en situation de handicap.